Le pouvoir du NOUS commence par CHACUN
PeerNovation
associe les mots Pairs "Personnes comme moi" et Innovation "Créativité Réalisée"
En tant qu'Architecte de la Vie au Travail,
un CEO renforce son Leadership pour améliorer la Performance Organisationnelle grâce à l'Intelligence Collective."
Gilles Prépoint
Ce que les comités consultatifs de Pairs peuvent
nous apprendre sur la création
d'équipes hautement performantes
L'Intelligence Collective !
La peernovation est ce qui se passe lorsqu'un groupe de personnes partageant des valeurs communes, mais offrant des perspectives et des compétences différentes, donne vie à des idées. C'est un travail d'équipe de premier ordre. C'est là que l'avantage des pairs (le fait d'être plus sélectif, stratégique et structuré sur les personnes que vous avez dans votre équipe) porte ses fruits.
C'est simple, c’est juste pas toujours facile
Vous croyez que l'union fait la force, que le pouvoir de NOUS commence par VOUS, qu'une réelle collaboration est capable de réaliser ce qu'aucun individu ne peut faire seul, et que pour relever les défis et aller vers des objectifs au-dela de votre imagination actuelle il faut atteindre un nouveau niveau d'excellence dans votre organisation: alors c’est sans doute pour vous !
“Great things in business are never done by one person; they’re done by a team of people.” – Steve Jobs
Nous tirons parti de la dynamique de groupe et de la communication stratégique pour constituer des équipes performantes, engagées et comblées.
Dans un monde où l'on nous demande d'accomplir plus, encore plus rapidement, avec de nombreuses personnes travaillant désormais à domicile, il est difficile d'imaginer un domaine d'intérêt plus important pour les leaders d'aujourd'hui et leurs équipes.
Comment les groupes de pairs peuvent vous aider à maximiser votre investissement dans l'apprentissage et le développement.
Les organisations du monde entier dépensent plus de 350 milliards de dollars pour former leurs employés, il s'agit d'une priorité claire mais d'un investissement étonnamment inefficace. Pas à cause de la qualité de la formation, mais parce qu'il n'y a pas de mécanisme pour faciliter une mise en œuvre efficace. Les leçons sont perdues, car les équipes chargées de faire plus, encore plus vite n'ont tout simplement pas le temps ou le forum pour absorber et mettre en œuvre ce qu'elles ont appris. En conséquence, tout le monde y perd.
Quelle est la valeur à en retirer ?
En examinant la dynamique de groupe et sa relation avec la performance de l'équipe, les collaborateurs verront plus clairement comment leurs actions en tant qu'individus et en tant que membres de l'équipe peut générer des résultats exponentiellement positifs.
C’est un exercice efficace et fédérateur qui responsabilise toutes les personnes impliquées.
Lorsque le partage des vrais sujets ouvre la porte aux idées fraîches, chacun prend de meilleures décisions suivies dans leur mise en place, la confiance croit et on évite des erreurs coûteuses.
Cette combinaison augmente considérablement l'engagement, l'énergie, la confiance, la rétention des meilleures talents et la probabilité de succès croissants.
AMENEZ CES SUPERS MODÈLES À VOTRE ÉQUIPE
Créez de la clarté, démontez les silos, améliorez la productivité, ramenez la joie de collaborer et de co-créer quelque chose de plus grand qu'eux à votre équipe.
" In my interactions with Gilles, over more than a decade, I have always known him to be a genuine person and a top calibre professional with high standards that he takes pleasure in meeting consistently.
During his work in New Zealand and throughout his international career, he has taken sincere interest in all team members he has managed and relates exceptionally well to his team.
His high integrity is also evident with his colleagues. Skilled at assisting people to develop professionally, he is an inspiration for his team and excellent at creating and maintaining team Kpis, ensuring success and stability for immediate and long term business growth. As a strategic thinker with creativity, Gilles is a pleasure to work with and likes to maintain high energy levels and a positive atmosphere – this combined with his clear vision gives any organisation or project he works on the stability, solutions, structure and direction it needs.. "
Julinda Simons - Managing Director Total Creative - New-Zealand